Σε συνέντευξή του στο διαδικτυακό ραδιόφωνο "ZouglaRadio" και τον δημοσιογράφο Γεωργιάδη Νίκο, ο Ανεξάρτητος Βουλευτής Αττικής, Βασίλης Οικονόμου τόνισε ότι η κυβέρνηση είναι αντιμέτωπη με ένα φλέγον πρόβλημα στην Κερατέα, καθώς εδώ και 4 μήνες βρίσκονται στους δρόμους χιλιάδες άνθρωποι. Δεν πρόκειται για μερικούς νέους απλώς που ξεσπούν και θα ηρεμήσουν, πρόκειται για χιλιάδες ανθρώπους που παρατούν τις δουλειές τους, βρίσκονται στους δρόμους και δεν έχουν σκοπό να υποχωρήσουν. Αν και έχουν κατατεθεί εναλλακτικές προτάσεις από τους κατοίκους και τους τοπικούς φορείς η κυβέρνηση δεν τις εξετάζει εμμένοντας σε έναν περιφερειακό σχεδιασμό που έγινε πριν από 15 χρόνια και ο οποίος ζητά από τους κατοίκους 3 περιοχών του Λεκανοπεδίου (Φυλή, Κερατέα, Γραμματικό) να γίνουν οι υποδοχείς των σκουπιδιών της Αθήνας και του Πειραιά όπου εντοπίζεται και το κύριο πρόβλημα στο ζήτημα της διαχείρισης των απορριμμάτων του Λεκανοπεδίου. Δυστυχώς όμως για τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς δεν μπορούν να ξεπεράσουν το γεγονός της καθημερινής παρουσίας χιλιάδων ανθρώπων στους δρόμους της Κερατέας. Οι αντιπροτάσεις που έχουν καταθέσει οι κάτοικοι και οι φορείς της περιοχής δεν εφαρμόζονται διότι εάν εφαρμοστούν δεν θα καρπωθούν οι μεγάλες εταιρείες τα 700 εκ € που προβλέπει το ΕΣΠΑ για την διαχείριση των απορριμμάτων. Το γεγονός ότι οι κάτοικοι της Κερατέας, του Λαυρίου και των άλλων Δήμων της περιοχής, έχουν καταθέσει πρόταση προκειμένου να διαχειρίζονται μόνοι τους και εξ ολοκλήρου τα σκουπίδια τους δεν εξυπηρετεί αυτά τα μεγάλα συμφέροντα που θέλουν να οικειοποιηθούν τα κέρδη που μπορούν να προκύψουν από την διαχείριση των απορριμμάτων της Αττικής. Προσωπικά είμαι υπέρ του να βρεθεί λύση στην διαχείριση των απορριμμάτων και να απορροφηθούν τα κονδύλια που προβλέπονται στο ΕΣΠΑ όχι όμως σε βάρος των κατοίκων της Κερατέας, της Φυλής και του Γραμματικού. Ας αναλάβει ο κάθε Δήμος τα δικά του απορρίμματα βρίσκοντας κατάλληλους χώρους και επιλέγοντας τις σύγχρονες τεχνολογίες και τα σύγχρονα επιστημονικά δεδομένα και ας ξεφύγουμε επιτέλους από την λογική του να φορτώνουμε τα σκουπίδια μας στους γείτονες. Αν η κυβέρνηση κατανοήσει το δίκαιο των κατοίκων και μπει στον διάλογο θα προκύψουν λύσεις που δεν θα θίγουν κανέναν και θα επιτρέψουν και την εκταμίευση των κονδυλίων του ΕΣΠΑ. Απλώς δεν θα γίνει το «χατίρι» των μεγάλων και θα αναγκαστεί και επιτέλους και ο Δήμος της Αθήνας να διαχειριστεί σωστά τα απορρίμματά του. Πολλοί Δήμοι έχουν πετύχει σημαντικά στην διαχείριση των απορριμμάτων υιοθετώντας νέες τεχνολογίες. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η Ελευσίνα που έχει γίνει πρότυπο στην διαχείριση των απορριμμάτων. Θα πρέπει να καταλάβουν όλοι ότι δεν είναι λύση να πάρουν οι «χωριάτες» τα σκουπίδια της Αθήνας και ότι θα πρέπει να δοθεί λύση στην διαχείριση των απορριμμάτων όχι με την βία και την καταστολή αλλά μέσα από τον διάλογο και τις δημοκρατικές διαδικασίες.
Πέμπτη 31 Μαρτίου 2011
Η δυνατότητα παραμονής υπαλλήλων του Δημοσίου και πέραν της 35ετίας στερεί την δυνατότητα πρόσληψης νέων επιστημόνων καλύτερα καταρτισμένων και με περισσότερα προσόντα, ικανών να εξυγιάνουν και να κάνουν πιο παραγωγικό το κράτος
ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ
ΔΙΕΥΘ. ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
Αριθ. Πρωτ. 14119
Ημερομ. Κατάθεσης 31.03.11
Προς τον Υπουργό Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης
Κύριε Υπουργέ,
Η πολιτική της κυβέρνησης σε σχέση με τους διορισμούς στο δημόσιο ακολουθεί τον κανόνα μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις, συμπεριλαμβανομένων σε ότι αφορά τις προσλήψεις και του προσωπικού που θα μεταταχθεί σε υπηρεσίες του δημοσίου από τον ΟΣΕ, τις αστικές συγκοινωνίες και όποια άλλη ΔΕΚΟ αποφασίσετε στο μέλλον ότι θα εξυγιάνετε. Ισχυρίζεστε ότι κατ' αυτόν τον τρόπο θα επέλθει εξυγίανση στον δημόσιο τομέα και ότι αυτός θα γίνει πιο παραγωγικός δεδομένου ότι οι νεοεισερχόμενοι είναι γνώστες νέων τεχνολογιών, οι νεότεροι είναι πιο παραγωγικοί και θα επιτευχθεί η αντιμετώπιση του υδροκεφαλισμού του κράτους καθώς θα μπορούν οι υπηρεσίες να λειτουργούν καλύτερα, να εξυπηρετούν καλύτερα και να παράγουν περισσότερο με λιγότερο προσωπικό. Στον τελευταίο όμως συνταξιοδοτικό νόμο παρέχεται το δικαίωμα σε όσους έχουν συμπληρώσει την 35ετία, με αίτηση τους, χωρίς συμμετοχή του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, να μπορούν να παραμείνουν στην Υπηρεσία τους για χρονικό διάστημα που μπορεί να φθάσει και τα τρία χρόνια. Όπως πληροφορούμαστε την δυνατότητα αυτή του νόμου έσπευσαν να εκμεταλλευτούν υπάλληλοι πολλών Υπουργείων για τους οποίους εκδόθηκαν ήδη σχετικές αποφάσεις σε κάποιες μάλιστα περιπτώσεις χωρίς να ορίζεται το χρονικό όριο της περαιτέρω παραμονής τους. Οι υπάλληλοι αυτοί έχουν επίσης το δικαίωμα να υποβάλλουν αιτήσεις για διεκδίκηση θέσης διοίκησης ή να διατηρούν τις θέσεις διοίκησης που ήδη κατέχουν. Το γεγονός αυτό στερεί ή καθυστερεί από τους νεότερους υπαλλήλους την δυνατότητα εξέλιξης στην δημοσιοϋπαλληλική ιεραρχία, μειώνει ακόμα περισσότερο τον αριθμό των νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων σε μια στιγμή που η ανεργία στην χώρα μας αυξάνεται με ιλιγγιώδεις ρυθμούς και στερεί κατά τη γνώμη μας το ελληνικό δημόσιο από νέους επιστήμονες που θα μπορούσαν να αλλάξουν πολλά από τα κακώς κείμενα του κρατικού μηχανισμού. Η άνευ κριτηρίων αποδοχή κάθε αιτήματος παραμονής στην υπηρεσία δεν είναι μάλιστα βέβαιο ότι υπηρετεί και το δημόσιο συμφέρον καθώς δεν γίνεται καμία αξιολόγηση των αιτούντων και των προσόντων τους, δεν τίθενται κριτήρια για τις πραγματικές ανάγκες της εκάστοτε υπηρεσίας και κωλυσιεργεί η ανανέωση του στελεχιακού δυναμικού του κρατικού μηχανισμού. Πληροφορούμαστε μάλιστα ότι πολλοί από αυτούς που έχουν υποβάλλει αίτηση παραμονής ως προσόν έχουν την φιλική τους τοποθέτηση ως προς την κυβέρνηση, την συνδικαλιστική τους υποστήριξη στην κυβέρνηση και την θητεία τους ως σύμβουλοι σε γραφεία Υπουργών και Γραμματέων της κυβέρνησης, γεγονός που προκαλεί και άλλα ερωτήματα σχετικά με το έργο που επιτελούν παραμένοντας στην Υπηρεσία τους.
Κατόπιν όλων αυτών,
Ερωτάστε:
1. Πιστεύετε πραγματικά ότι η παραμονή στην Υπηρεσία υπαλλήλων σε ηλικία συνταξιοδότησης και με ξεπερασμένες πολλές φορές επιστημονικές και τεχνικές γνώσεις που σε πολλές περιπτώσεις έχουν και άγνοια νέων τεχνολογιών συμβάλλει στη αύξηση της παραγωγικότητας στο Δημόσιο;
2. Για ποιους λόγους καθυστερείτε την στελεχιακή ανανέωση του κράτους διατηρώντας και σε επιτελικές θέσεις ανθρώπους που πέραν των κομματικών ενσήμων δεν διαθέτουν τα απαραίτητα σήμερα προσόντα ώστε να ανταπεξέλθουν στην προσπάθεια εκσυγχρονισμού του βαλλόμενου κρατικού μηχανισμού;
3. Γιατί δεν έχει προβλεφθεί διαδικασία εξέτασης της κάθε αίτησης από τα Υπηρεσιακά Συμβούλια ή άλλο αξιόπιστο μηχανισμό ώστε να αξιολογείται ο αιτών και να λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές ανάγκες της κάθε υπηρεσίας και το πώς αυτές εξυπηρετούνται από την παραμονή των συγκεκριμένων υπαλλήλων αλλά προτιμήθηκαν οι απλές και ανέλεγκτες αποφάσεις οργάνων διοίκησης;
4. Πώς συμβάλλουν στην αύξηση της παραγωγικότητας του δημοσίου οι υπάλληλοι που παραμένουν σε οργανικές θέσεις του δημοσίου με μόνη ουσιαστική απασχόληση κατά τα προηγούμενα έτη υπηρεσίας τους τον κομματικό συνδικαλισμό; Μήπως συμβάλλουν στην άμβλυνση των αντιδράσεων των συνδικαλιστών στα μέτρα που υιοθετεί η κυβέρνηση;
ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ
ΔΙΕΥΘ. ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
Αριθ. Πρωτ. 14119
Ημερομ. Κατάθεσης 31.03.11
Προς τον Υπουργό Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης
Κύριε Υπουργέ,
Η πολιτική της κυβέρνησης σε σχέση με τους διορισμούς στο δημόσιο ακολουθεί τον κανόνα μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις, συμπεριλαμβανομένων σε ότι αφορά τις προσλήψεις και του προσωπικού που θα μεταταχθεί σε υπηρεσίες του δημοσίου από τον ΟΣΕ, τις αστικές συγκοινωνίες και όποια άλλη ΔΕΚΟ αποφασίσετε στο μέλλον ότι θα εξυγιάνετε. Ισχυρίζεστε ότι κατ' αυτόν τον τρόπο θα επέλθει εξυγίανση στον δημόσιο τομέα και ότι αυτός θα γίνει πιο παραγωγικός δεδομένου ότι οι νεοεισερχόμενοι είναι γνώστες νέων τεχνολογιών, οι νεότεροι είναι πιο παραγωγικοί και θα επιτευχθεί η αντιμετώπιση του υδροκεφαλισμού του κράτους καθώς θα μπορούν οι υπηρεσίες να λειτουργούν καλύτερα, να εξυπηρετούν καλύτερα και να παράγουν περισσότερο με λιγότερο προσωπικό. Στον τελευταίο όμως συνταξιοδοτικό νόμο παρέχεται το δικαίωμα σε όσους έχουν συμπληρώσει την 35ετία, με αίτηση τους, χωρίς συμμετοχή του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, να μπορούν να παραμείνουν στην Υπηρεσία τους για χρονικό διάστημα που μπορεί να φθάσει και τα τρία χρόνια. Όπως πληροφορούμαστε την δυνατότητα αυτή του νόμου έσπευσαν να εκμεταλλευτούν υπάλληλοι πολλών Υπουργείων για τους οποίους εκδόθηκαν ήδη σχετικές αποφάσεις σε κάποιες μάλιστα περιπτώσεις χωρίς να ορίζεται το χρονικό όριο της περαιτέρω παραμονής τους. Οι υπάλληλοι αυτοί έχουν επίσης το δικαίωμα να υποβάλλουν αιτήσεις για διεκδίκηση θέσης διοίκησης ή να διατηρούν τις θέσεις διοίκησης που ήδη κατέχουν. Το γεγονός αυτό στερεί ή καθυστερεί από τους νεότερους υπαλλήλους την δυνατότητα εξέλιξης στην δημοσιοϋπαλληλική ιεραρχία, μειώνει ακόμα περισσότερο τον αριθμό των νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων σε μια στιγμή που η ανεργία στην χώρα μας αυξάνεται με ιλιγγιώδεις ρυθμούς και στερεί κατά τη γνώμη μας το ελληνικό δημόσιο από νέους επιστήμονες που θα μπορούσαν να αλλάξουν πολλά από τα κακώς κείμενα του κρατικού μηχανισμού. Η άνευ κριτηρίων αποδοχή κάθε αιτήματος παραμονής στην υπηρεσία δεν είναι μάλιστα βέβαιο ότι υπηρετεί και το δημόσιο συμφέρον καθώς δεν γίνεται καμία αξιολόγηση των αιτούντων και των προσόντων τους, δεν τίθενται κριτήρια για τις πραγματικές ανάγκες της εκάστοτε υπηρεσίας και κωλυσιεργεί η ανανέωση του στελεχιακού δυναμικού του κρατικού μηχανισμού. Πληροφορούμαστε μάλιστα ότι πολλοί από αυτούς που έχουν υποβάλλει αίτηση παραμονής ως προσόν έχουν την φιλική τους τοποθέτηση ως προς την κυβέρνηση, την συνδικαλιστική τους υποστήριξη στην κυβέρνηση και την θητεία τους ως σύμβουλοι σε γραφεία Υπουργών και Γραμματέων της κυβέρνησης, γεγονός που προκαλεί και άλλα ερωτήματα σχετικά με το έργο που επιτελούν παραμένοντας στην Υπηρεσία τους.
Κατόπιν όλων αυτών,
Ερωτάστε:
1. Πιστεύετε πραγματικά ότι η παραμονή στην Υπηρεσία υπαλλήλων σε ηλικία συνταξιοδότησης και με ξεπερασμένες πολλές φορές επιστημονικές και τεχνικές γνώσεις που σε πολλές περιπτώσεις έχουν και άγνοια νέων τεχνολογιών συμβάλλει στη αύξηση της παραγωγικότητας στο Δημόσιο;
2. Για ποιους λόγους καθυστερείτε την στελεχιακή ανανέωση του κράτους διατηρώντας και σε επιτελικές θέσεις ανθρώπους που πέραν των κομματικών ενσήμων δεν διαθέτουν τα απαραίτητα σήμερα προσόντα ώστε να ανταπεξέλθουν στην προσπάθεια εκσυγχρονισμού του βαλλόμενου κρατικού μηχανισμού;
3. Γιατί δεν έχει προβλεφθεί διαδικασία εξέτασης της κάθε αίτησης από τα Υπηρεσιακά Συμβούλια ή άλλο αξιόπιστο μηχανισμό ώστε να αξιολογείται ο αιτών και να λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές ανάγκες της κάθε υπηρεσίας και το πώς αυτές εξυπηρετούνται από την παραμονή των συγκεκριμένων υπαλλήλων αλλά προτιμήθηκαν οι απλές και ανέλεγκτες αποφάσεις οργάνων διοίκησης;
4. Πώς συμβάλλουν στην αύξηση της παραγωγικότητας του δημοσίου οι υπάλληλοι που παραμένουν σε οργανικές θέσεις του δημοσίου με μόνη ουσιαστική απασχόληση κατά τα προηγούμενα έτη υπηρεσίας τους τον κομματικό συνδικαλισμό; Μήπως συμβάλλουν στην άμβλυνση των αντιδράσεων των συνδικαλιστών στα μέτρα που υιοθετεί η κυβέρνηση;
Η κυβέρνηση εξετάζει την κατάργηση της υποχρέωσης δημοσίευσης των ετήσιων οικονομικών καταστάσεων των ΑΕ και ΕΠΕ στον τύπο
ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ
ΔΙΕΥΘ. ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
Αριθ. Πρωτ. 14156
Ημερομ. Κατάθεσης 31.03.11
ΕΡΩΤΗΣΗ Προς τον Υπουργό Περιφερειακής Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας
Κύριε Υπουργέ,
Όπως πληροφορούμαστε η κυβέρνηση εξετάζει να προχωρήσει σε άρση της υποχρέωσης των ΑΕ και ΕΠΕ να δημοσιεύουν στον τύπο τις ετήσιες οικονομικές καταστάσεις τους και έχει μάλιστα κατατεθεί σχετική τροπολογία από 17 Βουλευτές της συμπολίτευσης. Προτείνεται μάλιστα η εμπορική δημοσιότητα, η οποία είναι απαραίτητη για λόγους διαφάνειας και πληροφόρησης των συναλλασσομένων να γίνεται μέσω της καταχώρησης των ισολογισμών στο Γενικό Εμπορικό Μητρώο. Χαρακτηρίζεται μάλιστα ως δαπανηρή η υποχρεωτική δημοσίευση των ισολογισμών δεδομένης της δύσκολης οικονομικής συγκυρίας η οποία έχει πλήξει τις επιχειρήσεις. Στην περίπτωση που αποδεχτείτε την συγκεκριμένη τροπολογία θα επιφέρεται ένα πλήγμα στην ενημέρωση αλλά και το θεσμικό έλεγχο των οικονομικών στοιχείων όλων των εταιρειών (ΑΕ και ΕΠΕ), θα προκαλέσετε μια έκρηξη ανεργίας στο χώρο των ΜΜΕ οδηγώντας πολλές επιχειρήσεις τοπικού τύπου, που αναδεικνύουν τοπικά ζητήματα και συχνά αντιπολιτεύονται με δημιουργικό τρόπο την εκάστοτε κυβέρνηση, σε κλείσιμο των δραστηριοτήτων τους. Η «διευκόλυνση» μάλιστα που επιχειρείται να γίνει προς τις επιχειρήσεις δεν πρόκειται να φέρει καμία επιπρόσθετη ανάπτυξη καθώς τα ποσά που δίνονται σε ετήσια βάση για την δημοσίευση του ισολογισμού μιας εταιρείας είναι κατά μέσο όρο περίπου 450 € ανά εφημερίδα. Πρόκειται επί της ουσίας για μια προσπάθεια που θα πλήξει ακόμα και εφημερίδες πανελλήνιας κυκλοφορίας που χαρακτηρίζονται «μικρές» λόγου του μεριδίου αγοράς που έχουν, οι οποίες μάλιστα έχουν το κοινό χαρακτηριστικό να μην διάκεινται φιλικά προς τις εκάστοτε κυβερνήσεις αλλά να προσπαθούν να κερδίζουν αναγνωστικό κοινό αναδεικνύοντας τα λάθη και τις αστοχίες της εκάστοτε κυβέρνησης. Μια τέτοια εξέλιξη λοιπόν θα μπορούσε πέραν των άλλων να χαρακτηριστεί και ως προσπάθεια φίμωσης του τύπου. Το επιχείρημα ότι υπάρχουν εφημερίδες που εκδίδονται μόνο και μόνο για να δημοσιεύσουν ισολογισμούς, δεν ευσταθεί καθώς ο νόμος είναι εξαιρετικά αυστηρός στις προϋποθέσεις που θέτει προκειμένου μια τοπική περιφερειακή εφημερίδα να αποκτήσει δικαίωμα δημοσίευσης ισολογισμών. Ακόμα και η Ευρωπαϊκή Ένωση Εκδοτών Εφημερίδων τονίζει ότι είναι υποχρέωση της πολιτείας να εξασφαλίζει «ένα ικανό επίπεδο διαφάνειας και ασφάλειας όσον αφορά στις δραστηριότητες των εισηγμένων και μη εταιρειών αλλά και να καθιστά δυνατή μια ίση και χωρίς διακρίσεις πρόσβαση στις χρηματοπιστωτικές πληροφορίες για όλους τους ενδεχόμενους επενδυτές. Το διαδίκτυο και πολύ περισσότερο οι ιστοσελίδες των επιχειρήσεων είναι αυτονόητο ότι δεν μπορούν να πληρώσουν την πληροφόρηση του κοινού, την αξιοπιστία, την ασφάλεια και την διαφάνεια που παρέχει η δημοσίευση στην εφημερίδα», ούτε βέβαια το Γενικό Εμπορικό Μητρώο μπορεί να υποκαταστήσει αυτή την λειτουργία. Ήδη οι εργαζόμενοι στον τύπο βλέπουν όλο και περισσότερους συναδέλφους τους να μένουν άνεργοι λόγω της οικονομικής κρίσης, της έξαρσης της έμμεσης φορολογίας, της έκτακτης φορολογίας των επιχειρήσεων και της πρωτοφανούς έλλειψης ρευστότητας στην αγορά που προκαλεί η πολιτική οικονομικής ύφεσης του Μνημονίου. Εάν προβείτε και στην άρση της υποχρέωσης δημοσίευσης ισολογισμών των εταιρειών τότε θα δώσετε το πλέον αποφασιστικό χτύπημα στον τύπο, αυξάνοντας κατακόρυφα την ανεργία σε όλους τους κλάδους της ελληνικής οικονομίας που απασχολούνται στους τομείς των εκδόσεων των εφημερίδων.
Κατόπιν όλων αυτών,
Ερωτάστε:
1. Για ποιους λόγους εξετάζετε να καταργήσετε της υποχρέωσης δημοσίευσης των ετήσιων οικονομικών καταστάσεων των ΑΕ και ΕΠΕ στον Τύπο;
2. Κατανοείτε ότι θα προκαλέσετε μια τρομερή απώλεια θέσεων εργασίας οι οποίες δεν θα μπορέσουν να αναπληρωθούν πριν το πέρας τουλάχιστον δύο δεκαετιών;
3. Αντιλαμβάνεστε ότι μια τέτοια εξέλιξη θα οδηγήσει στον οικονομικό θάνατο όλες τις περιφερειακές και τοπικές εφημερίδες που κυκλοφορούν στην Ελληνική Επικράτεια χωρίς μάλιστα να ενισχύσουν ούτε κατ' ελάχιστο την επιδιωκόμενη ανάπτυξη;
4. Σκοπεύετε να προβείτε άμεσα σε ενέργειες αποτροπής αυτής της καταστροφικής εξέλιξης που πέραν όλων των άλλων θα οδηγήσει και σε μεγάλη απώλεια δημοσίων εσόδων;
-ΟΙ-
ΕΡΩΤΩΝΤΕΣ ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ
ΓΙΑΝΝΗΣ ΔΗΜΑΡΑΣ
ΒΑΣΙΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ
Άρση των αδικιών σε βάρος των επιτυχόντων της προκήρυξης 8Κ/2008 κατηγορίας ΔΕ για το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ
ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ
ΔΙΕΥΘ. ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
Αριθ. Πρωτ. 14118
Ημερομ. Κατάθεσης 31.03.11
Προς τους Υπουργούς Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης
Κύριοι Υπουργοί,
Με πρόσφατη απόφασή σας σχετικά με τον διορισμό των επιτυχόντων στο ΑΣΕΠ της προκήρυξης 9Κ/2008 για την Αγροτική Τράπεζα στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ με προτεραιότητα και χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο λόγος μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις, προκαλέσατε μια αδικία και ενδεχομένως μια άνευ λόγου σύγκρουση συμφερόντων μεταξύ ανθρώπων που επιδιώκουν την επαγγελματική τους αποκατάσταση μέσω του ΑΣΕΠ. Συγκεκριμένα και για τις ανάγκες του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ είχε προηγηθεί η προκήρυξη 8Κ/2008 του ΑΣΕΠ. Oι επιτυχόντες του διαγωνισμού δεν έχουν ακόμα απορροφηθεί και βλέπουν τώρα να «μπαίνουν σε δεύτερη μοίρα» καθώς δίνεται προτεραιότητα στους επιτυχόντες μεταγενέστερου διαγωνισμού που πραγματοποιήθηκε για τις ανάγκες της Αγροτικής Τράπεζας. Οι επιτυχόντες της 8Κ/2008 θα πρέπει, σύμφωνα με τις μέχρι σήμερα διατάξεις, να διοριστούν μέχρι 31-12-2013 ενώ οι επιτυχόντες της 9Κ/2008 μέχρι 31/12/2011. Για τους επιτυχόντες της 8Κ/2008 θα ισχύει ο λόγος 1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις καθώς ο συγκεκριμένος διαγωνισμός είχε ολοκληρωθεί πριν από το 2010, όπως όμως και αυτός της 9Κ/2008. Το αίτημα των επιτυχόντων της 8Κ/2008 να αντιμετωπιστούν τουλάχιστον ισότιμα με τους επιτυχόντες της 9Κ/2008 από την στιγμή που θα ενταχθούν όλοι στο ανθρώπινο δυναμικό του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ είναι καθ' όλα δίκαιο και πρέπει να ικανοποιηθεί. Επιπρόσθετα δε θα πρέπει να λάβετε υπόψη σας ότι οι άνθρωποι που επιτυγχάνουν στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ είναι στην πλειοψηφία τους άνεργοι ή απασχολούνται ευκαιριακά, καθώς λόγω του ότι είναι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ και άρα κάποια στιγμή θα ενταχθούν στο δημόσιο οι ιδιωτικές εταιρίες δεν τους προσλαμβάνουν καθώς δεν είναι διατεθειμένες να ξοδέψουν χρήμα και χρόνο στην εκπαίδευση υπαλλήλων που θα τους εγκαταλείψουν κάποια στιγμή για να δουλέψουν στο δημόσιο. Στα πλαίσια λοιπόν του εξορθολογισμού του κράτους και της καλύτερης λειτουργίας καλό θα ήταν να φροντίσετε για την επιτάχυνση των σχετικών διαδικασιών ώστε αυτοί οι άνθρωποι που πέτυχαν στον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ να μην περιμένουν για χρόνια έως ότου ενταχθούν στο ελληνικό δημόσιο.
Κατόπιν όλων αυτών,
Ερωτάστε:
1. Σκοπεύετε να συμπεριλάβετε και τους επιτυχόντες της προκήρυξης 8Κ/2008 του ΑΣΕΠ στις ευνοϊκές ρυθμίσεις που ορίσατε για τους επιτυχόντες της 9Κ/2008 και να τους απορροφήσετε και αυτούς στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ έως 31-12-2011 παρακάμπτοντας τον λόγο 1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις;
2. Για ποιο λόγο δεν συμπεριλάβατε εξ' αρχής και τους επιτυχόντες της 8Κ/2008 στις ευνοϊκές σας ρυθμίσεις αφού είναι άνθρωποι που επέτυχαν στον διαγωνισμό ακριβώς για τις ανάγκες του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ και δημιουργείτε κατ' αυτόν τον τρόπο συνθήκες σύγκρουσης συμφερόντων μεταξύ μελλοντικών εργαζομένων;
3. Πώς σκοπεύετε να επιταχύνετε τις διαδικασίες του ΑΣΕΠ ώστε οι επιτυχόντες στους διαγωνισμούς του να μην υποχρεώνονται σε μακροχρόνια ανεργία ή ευκαιριακή απασχόληση;
ΔΙΕΥΘ. ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
Αριθ. Πρωτ. 14118
Ημερομ. Κατάθεσης 31.03.11
Προς τους Υπουργούς Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης
Κύριοι Υπουργοί,
Με πρόσφατη απόφασή σας σχετικά με τον διορισμό των επιτυχόντων στο ΑΣΕΠ της προκήρυξης 9Κ/2008 για την Αγροτική Τράπεζα στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ με προτεραιότητα και χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο λόγος μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις, προκαλέσατε μια αδικία και ενδεχομένως μια άνευ λόγου σύγκρουση συμφερόντων μεταξύ ανθρώπων που επιδιώκουν την επαγγελματική τους αποκατάσταση μέσω του ΑΣΕΠ. Συγκεκριμένα και για τις ανάγκες του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ είχε προηγηθεί η προκήρυξη 8Κ/2008 του ΑΣΕΠ. Oι επιτυχόντες του διαγωνισμού δεν έχουν ακόμα απορροφηθεί και βλέπουν τώρα να «μπαίνουν σε δεύτερη μοίρα» καθώς δίνεται προτεραιότητα στους επιτυχόντες μεταγενέστερου διαγωνισμού που πραγματοποιήθηκε για τις ανάγκες της Αγροτικής Τράπεζας. Οι επιτυχόντες της 8Κ/2008 θα πρέπει, σύμφωνα με τις μέχρι σήμερα διατάξεις, να διοριστούν μέχρι 31-12-2013 ενώ οι επιτυχόντες της 9Κ/2008 μέχρι 31/12/2011. Για τους επιτυχόντες της 8Κ/2008 θα ισχύει ο λόγος 1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις καθώς ο συγκεκριμένος διαγωνισμός είχε ολοκληρωθεί πριν από το 2010, όπως όμως και αυτός της 9Κ/2008. Το αίτημα των επιτυχόντων της 8Κ/2008 να αντιμετωπιστούν τουλάχιστον ισότιμα με τους επιτυχόντες της 9Κ/2008 από την στιγμή που θα ενταχθούν όλοι στο ανθρώπινο δυναμικό του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ είναι καθ' όλα δίκαιο και πρέπει να ικανοποιηθεί. Επιπρόσθετα δε θα πρέπει να λάβετε υπόψη σας ότι οι άνθρωποι που επιτυγχάνουν στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ είναι στην πλειοψηφία τους άνεργοι ή απασχολούνται ευκαιριακά, καθώς λόγω του ότι είναι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ και άρα κάποια στιγμή θα ενταχθούν στο δημόσιο οι ιδιωτικές εταιρίες δεν τους προσλαμβάνουν καθώς δεν είναι διατεθειμένες να ξοδέψουν χρήμα και χρόνο στην εκπαίδευση υπαλλήλων που θα τους εγκαταλείψουν κάποια στιγμή για να δουλέψουν στο δημόσιο. Στα πλαίσια λοιπόν του εξορθολογισμού του κράτους και της καλύτερης λειτουργίας καλό θα ήταν να φροντίσετε για την επιτάχυνση των σχετικών διαδικασιών ώστε αυτοί οι άνθρωποι που πέτυχαν στον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ να μην περιμένουν για χρόνια έως ότου ενταχθούν στο ελληνικό δημόσιο.
Κατόπιν όλων αυτών,
Ερωτάστε:
1. Σκοπεύετε να συμπεριλάβετε και τους επιτυχόντες της προκήρυξης 8Κ/2008 του ΑΣΕΠ στις ευνοϊκές ρυθμίσεις που ορίσατε για τους επιτυχόντες της 9Κ/2008 και να τους απορροφήσετε και αυτούς στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ έως 31-12-2011 παρακάμπτοντας τον λόγο 1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις;
2. Για ποιο λόγο δεν συμπεριλάβατε εξ' αρχής και τους επιτυχόντες της 8Κ/2008 στις ευνοϊκές σας ρυθμίσεις αφού είναι άνθρωποι που επέτυχαν στον διαγωνισμό ακριβώς για τις ανάγκες του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ και δημιουργείτε κατ' αυτόν τον τρόπο συνθήκες σύγκρουσης συμφερόντων μεταξύ μελλοντικών εργαζομένων;
3. Πώς σκοπεύετε να επιταχύνετε τις διαδικασίες του ΑΣΕΠ ώστε οι επιτυχόντες στους διαγωνισμούς του να μην υποχρεώνονται σε μακροχρόνια ανεργία ή ευκαιριακή απασχόληση;
Τρίτη 29 Μαρτίου 2011
Ανανεώσεις συμβάσεων σε εποπτευόμενους οργανισμούς του Υπουργείου Παιδείας και Έλεγχος τήρησης των νόμων
ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ
ΔΙΕΥΘ. ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
Αριθ. Πρωτ. 13970/661
Ημερομ. Κατάθεσης 29.03.11
ΕΡΩΤΗΣΗ ΚΑΙ ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΕΓΓΡΑΦΩΝ
Προς τους Υπουργούς Παιδείας, Δικαιοσύνης και Εσωτερικών
Κύριοι Υπουργοί,
Προ τριμήνου είχε δημοσιευθεί στον ημερήσιο Τύπο η πληροφορία ότι καταρτίστηκε κατάλογος με τους οργανισμούς που υπάγονται στην εποπτεία του Υπουργείου Παιδείας, για τους οποίους μάλιστα, πρόκειται να εξετάσει η κυβέρνηση τη πιθανότητα κατάργησης ή συγχώνευσής τους.
Οι Οργανισμοί που εντοπίστηκαν και η λειτουργία των οποίων βρίσκεται υπό εξέταση, μεταξύ άλλων, είναι η Ανώνυμη Εταιρεία Τεχνολογικής Ανάπτυξης Κεραμικών και Πυρίμαχων, (ΕΚΕΠΥ ΑΕ), η Εταιρεία Βιομηχανικής Έρευνας & Τεχνολογικής Ανάπτυξης Μετάλλων (ΕΒΕΤΑΜ ΑΕ), η Εταιρεία Τεχνολογικής Ανάπτυξης Κλωστοϋφαντουργίας Ένδυσης & Ινών. (ΕΤΑΚΕΙ ΑΕ), εταιρείες που εποπτεύονται από το Υπουργείο Παιδείας Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων και ειδικά την ΓΓΕΤ.
Δέκα επτά μήνες αφότου ανέλαβε η σημερινή ηγεσία του υπουργείου τους οργανισμούς αυτούς δεν έχει προβεί σε αντικατάσταση των διοικήσεων τους, με αποτέλεσμα οι οργανισμοί αυτοί να λειτουργούν άνευ ουσιαστικού ελέγχου και να διακυβεύεται η βιωσιμότητα τους. Οι διοικήσεις αυτές δρουν στα όρια της νομιμότητας, εγείροντας ζητήματα ηθικής νομιμοποίησης.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα ότι μετά από 3 εξαμηνιαίες ανανεώσεις των συμβάσεων προσωπικού τον Δεκέμβριο του 2010 προχώρησαν σε νέες ανανεώσεις χωρίς να γνωρίζουμε τον τρόπο ανανέωσης.
Έτσι από την ανάρτηση που έκανε μία από αυτές στο «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» (ΕΚΕΠΥ), όπως είναι υποχρεωμένες πλέον να κάνουν, προκύπτουν διάφορα ερωτηματικά σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας τους. Συγκεκριμένα στο έγγραφο της απόφασης αναφέρεται ότι το ΔΣ του ΕΚΕΠΥ με την Συνεδρίαση 310/2010 που πραγματοποιήθηκε στις 22-12-2010 προέβη σε 5 συνάψεις συμβάσεων Ανάθεσης Έργου και σε 1 Σύμβαση Εργασίας Ορισμένου Χρόνου λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του ΠΔ 420/1986, την ΚΥΑ Αρ. Πρωτ 24723/ΕΓΔΕΚΟ149/14-6-2006 με την οποία εξαιρούντο οι εταιρείες αυτές από τις διατάξεις περί Δημοσίων εταιρειών, τα εγκεκριμένα ερευνητικά έργα στο πλαίσιο της δράσης «Συνεργασία», τις υποχρεώσεις της εταιρείας και την υλοποίηση δράσεων που εξασφαλίζουν της εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας και τον Ν.3861/2010 «Πρόγραμμα Διαύγεια». Το ΔΣ ουσιαστικά δεν εφαρμόζει τον νόμο 3899/2010 ο οποίος δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 212/17-12-2010, πριν δηλαδή από την συνεδρίαση σύναψης των συμβάσεων και αποφεύγει έτσι να τηρήσει τον λόγο 1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις, που ισχύει για όλο το δημόσιο. Σε σχέση μάλιστα με αυτές τις συμβάσεις παρατηρείται και το εξής «καινοτόμο»: Το ΔΣ αποφάσισε την σύναψη Σύμβασης με ισχύ από 01-05-2011 έως 31-10-2011! Σε άλλη μάλιστα περίπτωση προβλέπεται η Σύμβαση Ανάθεσης έργου για την παροχή υπηρεσιών μεταξύ άλλων στο Τμήμα Περιβάλλοντος και στο Τμήμα Διασφάλισης Ποιότητας κατά ISO 9001, όμως η εταιρεία δεν διαθέτει Τμήμα ISO 9001.
Πέραν αυτών, εξ όσων γνωρίζουμε, μέχρι σήμερα δεν έχουν κάνει καμιά ενέργεια να εφαρμοστεί ο νόμος Ν3429/2005, ο οποίος προβλέπει την παρουσία εκπροσώπου των εργαζομένων στο ΔΣ της εταιρείας.
Κατόπιν αυτών,
Ερωτάστε:
1.Ποιο είναι το ετήσιο λειτουργικό κόστος των Οργανισμών αυτών, συμπεριλαμβανομένης της μισθοδοσίας των υπαλλήλων τους και των αμοιβών των προεδρείων και των μελών του Δ.Σ;
2.Ποια είναι η οικονομική πορεία των οργανισμών αυτών την τελευταία τριετία (2007-2010) βάση των ισολογισμών τους;
3.Είστε ενήμεροι για τις κρίσιμες αποφάσεις των ΔΣ και πώς ελέγχεται η νομιμότητα των αποφάσεων;
4.Έχουν ληφθεί αποφάσεις το τελευταίο διάστημα που πιθανό να δεσμεύουν την νέα διοίκηση των οργανισμών αυτών, όταν τέλος πάντων αυτή οριστεί;
5.Υπάρχουν επιλεκτικές αυξήσεις μισθών των υπαλλήλων και να κατατεθούν καταστάσεις μισθοδοσίας την τελευταία επταετία;
6.Πόσους υπαλλήλους απασχολούν οι Οργανισμοί αυτοί και με βάση ποια σχέση εργασίας;
7.Ποια χρονολογία δημιουργήθηκε ο καθένας από αυτούς τους Οργανισμούς;
Ποιες είναι οι προθέσεις της κυβέρνησης όσον αφορά το μέλλον αυτών των Οργανισμών;
8. Έχει γίνει διοικητική αλλαγή στους οργανισμούς αυτούς, κρατήθηκαν οι κανόνες δεοντολογίας και ισονομίας και εφαρμόζονται οι νόμοι για το εξέλιξη του προσωπικού;
9.Οι προσλήψεις, εποχιακού προσωπικού το τελευταίο διάστημα είναι σύννομες;
10.Να κατατεθούν πιθανές συμβάσεις με συμβούλους τα τελευταία χρόνια με κόστος και αντικείμενο;
11.Στους οργανισμούς αυτούς εφαρμόζεται η νομοθεσία πρόσληψης προσωπικού και τι θα γίνει με τις ανανεώσεις των συμβάσεων των συμβασιούχων;
12.Οι οργανισμοί αυτοί εφαρμόζουν τις αποφάσεις του Υπουργού Εσωτερικών Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβερνήσεις σχετικά με την χρήση αυτοκινήτων;
13.Προτίθεστε να ζητήσετε να γίνει έλεγχος των οργανισμών αυτών από τον Γενικό Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης.
14.Γιατί δεν έχετε προβεί ακόμη στην αλλαγή των ΔΣ;
-Ο-
ΕΡΩΤΩΝ
ΒΑΣΙΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ
ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ
ΔΙΕΥΘ. ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
Αριθ. Πρωτ. 13970/661
Ημερομ. Κατάθεσης 29.03.11
ΕΡΩΤΗΣΗ ΚΑΙ ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΕΓΓΡΑΦΩΝ
Προς τους Υπουργούς Παιδείας, Δικαιοσύνης και Εσωτερικών
Κύριοι Υπουργοί,
Προ τριμήνου είχε δημοσιευθεί στον ημερήσιο Τύπο η πληροφορία ότι καταρτίστηκε κατάλογος με τους οργανισμούς που υπάγονται στην εποπτεία του Υπουργείου Παιδείας, για τους οποίους μάλιστα, πρόκειται να εξετάσει η κυβέρνηση τη πιθανότητα κατάργησης ή συγχώνευσής τους.
Οι Οργανισμοί που εντοπίστηκαν και η λειτουργία των οποίων βρίσκεται υπό εξέταση, μεταξύ άλλων, είναι η Ανώνυμη Εταιρεία Τεχνολογικής Ανάπτυξης Κεραμικών και Πυρίμαχων, (ΕΚΕΠΥ ΑΕ), η Εταιρεία Βιομηχανικής Έρευνας & Τεχνολογικής Ανάπτυξης Μετάλλων (ΕΒΕΤΑΜ ΑΕ), η Εταιρεία Τεχνολογικής Ανάπτυξης Κλωστοϋφαντουργίας Ένδυσης & Ινών. (ΕΤΑΚΕΙ ΑΕ), εταιρείες που εποπτεύονται από το Υπουργείο Παιδείας Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων και ειδικά την ΓΓΕΤ.
Δέκα επτά μήνες αφότου ανέλαβε η σημερινή ηγεσία του υπουργείου τους οργανισμούς αυτούς δεν έχει προβεί σε αντικατάσταση των διοικήσεων τους, με αποτέλεσμα οι οργανισμοί αυτοί να λειτουργούν άνευ ουσιαστικού ελέγχου και να διακυβεύεται η βιωσιμότητα τους. Οι διοικήσεις αυτές δρουν στα όρια της νομιμότητας, εγείροντας ζητήματα ηθικής νομιμοποίησης.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα ότι μετά από 3 εξαμηνιαίες ανανεώσεις των συμβάσεων προσωπικού τον Δεκέμβριο του 2010 προχώρησαν σε νέες ανανεώσεις χωρίς να γνωρίζουμε τον τρόπο ανανέωσης.
Έτσι από την ανάρτηση που έκανε μία από αυτές στο «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» (ΕΚΕΠΥ), όπως είναι υποχρεωμένες πλέον να κάνουν, προκύπτουν διάφορα ερωτηματικά σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας τους. Συγκεκριμένα στο έγγραφο της απόφασης αναφέρεται ότι το ΔΣ του ΕΚΕΠΥ με την Συνεδρίαση 310/2010 που πραγματοποιήθηκε στις 22-12-2010 προέβη σε 5 συνάψεις συμβάσεων Ανάθεσης Έργου και σε 1 Σύμβαση Εργασίας Ορισμένου Χρόνου λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του ΠΔ 420/1986, την ΚΥΑ Αρ. Πρωτ 24723/ΕΓΔΕΚΟ149/14-6-2006 με την οποία εξαιρούντο οι εταιρείες αυτές από τις διατάξεις περί Δημοσίων εταιρειών, τα εγκεκριμένα ερευνητικά έργα στο πλαίσιο της δράσης «Συνεργασία», τις υποχρεώσεις της εταιρείας και την υλοποίηση δράσεων που εξασφαλίζουν της εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας και τον Ν.3861/2010 «Πρόγραμμα Διαύγεια». Το ΔΣ ουσιαστικά δεν εφαρμόζει τον νόμο 3899/2010 ο οποίος δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 212/17-12-2010, πριν δηλαδή από την συνεδρίαση σύναψης των συμβάσεων και αποφεύγει έτσι να τηρήσει τον λόγο 1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις, που ισχύει για όλο το δημόσιο. Σε σχέση μάλιστα με αυτές τις συμβάσεις παρατηρείται και το εξής «καινοτόμο»: Το ΔΣ αποφάσισε την σύναψη Σύμβασης με ισχύ από 01-05-2011 έως 31-10-2011! Σε άλλη μάλιστα περίπτωση προβλέπεται η Σύμβαση Ανάθεσης έργου για την παροχή υπηρεσιών μεταξύ άλλων στο Τμήμα Περιβάλλοντος και στο Τμήμα Διασφάλισης Ποιότητας κατά ISO 9001, όμως η εταιρεία δεν διαθέτει Τμήμα ISO 9001.
Πέραν αυτών, εξ όσων γνωρίζουμε, μέχρι σήμερα δεν έχουν κάνει καμιά ενέργεια να εφαρμοστεί ο νόμος Ν3429/2005, ο οποίος προβλέπει την παρουσία εκπροσώπου των εργαζομένων στο ΔΣ της εταιρείας.
Κατόπιν αυτών,
Ερωτάστε:
1.Ποιο είναι το ετήσιο λειτουργικό κόστος των Οργανισμών αυτών, συμπεριλαμβανομένης της μισθοδοσίας των υπαλλήλων τους και των αμοιβών των προεδρείων και των μελών του Δ.Σ;
2.Ποια είναι η οικονομική πορεία των οργανισμών αυτών την τελευταία τριετία (2007-2010) βάση των ισολογισμών τους;
3.Είστε ενήμεροι για τις κρίσιμες αποφάσεις των ΔΣ και πώς ελέγχεται η νομιμότητα των αποφάσεων;
4.Έχουν ληφθεί αποφάσεις το τελευταίο διάστημα που πιθανό να δεσμεύουν την νέα διοίκηση των οργανισμών αυτών, όταν τέλος πάντων αυτή οριστεί;
5.Υπάρχουν επιλεκτικές αυξήσεις μισθών των υπαλλήλων και να κατατεθούν καταστάσεις μισθοδοσίας την τελευταία επταετία;
6.Πόσους υπαλλήλους απασχολούν οι Οργανισμοί αυτοί και με βάση ποια σχέση εργασίας;
7.Ποια χρονολογία δημιουργήθηκε ο καθένας από αυτούς τους Οργανισμούς;
Ποιες είναι οι προθέσεις της κυβέρνησης όσον αφορά το μέλλον αυτών των Οργανισμών;
8. Έχει γίνει διοικητική αλλαγή στους οργανισμούς αυτούς, κρατήθηκαν οι κανόνες δεοντολογίας και ισονομίας και εφαρμόζονται οι νόμοι για το εξέλιξη του προσωπικού;
9.Οι προσλήψεις, εποχιακού προσωπικού το τελευταίο διάστημα είναι σύννομες;
10.Να κατατεθούν πιθανές συμβάσεις με συμβούλους τα τελευταία χρόνια με κόστος και αντικείμενο;
11.Στους οργανισμούς αυτούς εφαρμόζεται η νομοθεσία πρόσληψης προσωπικού και τι θα γίνει με τις ανανεώσεις των συμβάσεων των συμβασιούχων;
12.Οι οργανισμοί αυτοί εφαρμόζουν τις αποφάσεις του Υπουργού Εσωτερικών Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβερνήσεις σχετικά με την χρήση αυτοκινήτων;
13.Προτίθεστε να ζητήσετε να γίνει έλεγχος των οργανισμών αυτών από τον Γενικό Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης.
14.Γιατί δεν έχετε προβεί ακόμη στην αλλαγή των ΔΣ;
-Ο-
ΕΡΩΤΩΝ
ΒΑΣΙΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ
ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ
Εν κρυπτώ κατάργηση του Γυμνασίου Ροδόπολης στο Δήμο Διονύσου;
ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ
ΔΙΕΥΘ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
Αριθ. Πρωτ. 13968
Ημερομ. Κατάθεσης 29.03.11
Προς τον Υπουργό Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων
Κυρία Υπουργέ,
Μεγάλη αναστάτωση έχει προκληθεί στους γονείς, τους μαθητές, τους εκπαιδευτικούς και τους φορείς του Δήμου Διονύσου, κυρίως στην Ροδόπολη, καθώς όπως φαίνεται υπάρχει η πιθανότητα το Γυμνάσιο της Ροδόπολης να αναστείλει την λειτουργία του για την νέα σχολική χρονιά, όχι λόγω έλλειψης μαθητών αλλά λόγω των λογιστικών περικοπών για την εξυπηρέτηση των δανειστών της χώρας. Αν και το Γυμνάσιο Ροδόπολης δεν έχει συμπεριληφθεί στην λίστα των υπό κατάργηση σχολικών μονάδων της Αττικής, φαίνεται ότι αυτό δεν περιλαμβάνεται ούτε στην λίστα των Γυμνασίων που θα λειτουργήσουν την νέα σχολική χρονιά. Αν και αντιπροσωπεία του Δήμου με επικεφαλής τον Δήμαρχο, κ Γιάννη Καλαφατέλη, συναντήθηκε με την αρμόδια Υφυπουργό, το θέμα ούτε λύθηκε ούτε διευκρινίστηκε, γεγονός που δημιουργεί εύλογη ανησυχία στην τοπική κοινωνία. Τίθεται επίσης σοβαρό θέμα για την όλη πολιτική συγχωνεύσεων και καταργήσεων σχολείων καθώς εάν ισχύει η υποψία για κρυφή λίστα καταργήσεων ή σχολείων σε αναστολή λειτουργίας, τότε πρόκειται για έναν πρωτοφανή ελιγμό συγκάλυψης προκειμένου να περιοριστούν οι δίκαιες αντιδράσεις της κοινωνίας. Η αντιμετώπιση της δημόσιας παιδείας ως πολυεθνική εταιρία η οποία μπορεί να εξυπηρετήσει και με λιγότερα υποκαταστήματα στην γεωγραφική επικράτεια είναι ούτως ή άλλως στρεβλή και αντιπαραγωγική, η εν κρυπτώ όμως κατάργηση σχολικών μονάδων είναι εμπαιγμός του ελληνικού λαού ο οποίος δεν μπορεί να ανεχτεί την δημιουργική λογιστική και στο ζήτημα της εκπαίδευσης.
Κατόπιν όλων αυτών,
Ερωτάστε:
1. Για ποιους λόγους δεν συμπεριλαμβάνεται το Γυμνάσιο Ροδόπολης στον κατάλογο με τα λειτουργούντα σχολεία όπως ισχυρίζονται οι κάτοικοι και οι δημοτικές αρχές του Δήμου Διονύσου;
2. Υπάρχει σκέψη για κατάργηση ή για αναστολή λειτουργίας του Γυμνασίου στην Ροδόπολη του Δήμου Διονύσου;
3. Υπάρχει λίστα με υπό κατάργηση ή προς αναστολή λειτουργίας σχολικών μονάδων σε όλη την ελληνική Επικράτεια και αν ναι γιατί δεν έχει ανακοινωθεί και αυτή;
4. Αληθεύει ότι υπάρχει σχεδιασμός για κατάργηση και άλλων σχολικών μονάδων στην περίπτωση που και πάλι βρεθείτε εκτός των λογιστικών στόχων του Μνημονίου;
-Ο-
ΕΡΩΤΩΝ
ΒΑΣΙΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ
ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ
ΔΙΕΥΘ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
Αριθ. Πρωτ. 13968
Ημερομ. Κατάθεσης 29.03.11
Προς τον Υπουργό Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων
Κυρία Υπουργέ,
Μεγάλη αναστάτωση έχει προκληθεί στους γονείς, τους μαθητές, τους εκπαιδευτικούς και τους φορείς του Δήμου Διονύσου, κυρίως στην Ροδόπολη, καθώς όπως φαίνεται υπάρχει η πιθανότητα το Γυμνάσιο της Ροδόπολης να αναστείλει την λειτουργία του για την νέα σχολική χρονιά, όχι λόγω έλλειψης μαθητών αλλά λόγω των λογιστικών περικοπών για την εξυπηρέτηση των δανειστών της χώρας. Αν και το Γυμνάσιο Ροδόπολης δεν έχει συμπεριληφθεί στην λίστα των υπό κατάργηση σχολικών μονάδων της Αττικής, φαίνεται ότι αυτό δεν περιλαμβάνεται ούτε στην λίστα των Γυμνασίων που θα λειτουργήσουν την νέα σχολική χρονιά. Αν και αντιπροσωπεία του Δήμου με επικεφαλής τον Δήμαρχο, κ Γιάννη Καλαφατέλη, συναντήθηκε με την αρμόδια Υφυπουργό, το θέμα ούτε λύθηκε ούτε διευκρινίστηκε, γεγονός που δημιουργεί εύλογη ανησυχία στην τοπική κοινωνία. Τίθεται επίσης σοβαρό θέμα για την όλη πολιτική συγχωνεύσεων και καταργήσεων σχολείων καθώς εάν ισχύει η υποψία για κρυφή λίστα καταργήσεων ή σχολείων σε αναστολή λειτουργίας, τότε πρόκειται για έναν πρωτοφανή ελιγμό συγκάλυψης προκειμένου να περιοριστούν οι δίκαιες αντιδράσεις της κοινωνίας. Η αντιμετώπιση της δημόσιας παιδείας ως πολυεθνική εταιρία η οποία μπορεί να εξυπηρετήσει και με λιγότερα υποκαταστήματα στην γεωγραφική επικράτεια είναι ούτως ή άλλως στρεβλή και αντιπαραγωγική, η εν κρυπτώ όμως κατάργηση σχολικών μονάδων είναι εμπαιγμός του ελληνικού λαού ο οποίος δεν μπορεί να ανεχτεί την δημιουργική λογιστική και στο ζήτημα της εκπαίδευσης.
Κατόπιν όλων αυτών,
Ερωτάστε:
1. Για ποιους λόγους δεν συμπεριλαμβάνεται το Γυμνάσιο Ροδόπολης στον κατάλογο με τα λειτουργούντα σχολεία όπως ισχυρίζονται οι κάτοικοι και οι δημοτικές αρχές του Δήμου Διονύσου;
2. Υπάρχει σκέψη για κατάργηση ή για αναστολή λειτουργίας του Γυμνασίου στην Ροδόπολη του Δήμου Διονύσου;
3. Υπάρχει λίστα με υπό κατάργηση ή προς αναστολή λειτουργίας σχολικών μονάδων σε όλη την ελληνική Επικράτεια και αν ναι γιατί δεν έχει ανακοινωθεί και αυτή;
4. Αληθεύει ότι υπάρχει σχεδιασμός για κατάργηση και άλλων σχολικών μονάδων στην περίπτωση που και πάλι βρεθείτε εκτός των λογιστικών στόχων του Μνημονίου;
-Ο-
ΕΡΩΤΩΝ
ΒΑΣΙΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ
ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)